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- / 《管窺“螃蟹文化”》 作者：張峰
寓言里講了這樣一個故事，簍子里放了一群螃蟹，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不上去的，因為只要有一只螃蟹想往上爬，其他螃蟹便會紛紛攀附在他的身上，結果是把它拉下來，最后沒有一只能出得去。
這就是所謂的“螃蟹文化”，在這樣一種文化背景下，其中的任何一員，你別想有什么杰出的成就，你別想你所謂的遠大志向，更不要期盼著有出人頭地的時候，為什么？很顯然，環(huán)境容不得你這樣，在那些混天了日的“螃蟹們”看來，“雞窩里出來個金鳳凰”豈不是天大的笑話。
當今是一個競爭才能生存的社會，沒有競爭的勝利，你就沒有市場，你就沒有生存與發(fā)展的可能，作為一個個體的人來講，有可能會喪失基本生活的空間。作為一個企業(yè)，在這種社會大背景下，唯一的出路在于競爭，象我們銀行業(yè)，要爭取客戶資源，要吸收存款，要營銷優(yōu)質(zhì)信貸客戶，要發(fā)展中間業(yè)務，要實現(xiàn)價值最大化，歸根結底是競爭，是經(jīng)營策略的競爭，是人才的競爭，是服務手段的競爭，是多元化產(chǎn)品的競爭。要實現(xiàn)競爭，關鍵的還是人，因為我們所有的行為必須要人來謀劃和實施，那么，如果沒有團隊精神，如果沒有積極向上的員工個體。這么說吧，假如讓“螃蟹們”去參與競爭，其結果自然可想而知。
良性的競爭有利于團隊的發(fā)展，它能促進員工之間形成你追我趕的學習工作氛圍，業(yè)務上相互學習，工作上相互協(xié)調(diào)促進，讓共同的理想和目標把大家凝聚成一股合力，這樣的團隊在競爭中才能立于不敗之地。
現(xiàn)實生活中，少數(shù)人卻把羨慕別人的心情轉(zhuǎn)化成陰暗的忌妒心理，他們想的是如何給別人腳下使絆，如何去拆別人的臺，他們的目的就是通過拖先進者的后腿，讓大家都扯平，以掩飾自己的無能與險惡。
在俗話中有一句“槍打出頭鳥”，這是丑陋文化的遺毒，在經(jīng)濟文化高度發(fā)達的今天，先進的文化勢必取而代之。漢人張衡說過，不患位之不尊，而患德之不崇；不恥祿之不伙，而恥志之不博。詩人艾青也講，自私與貪婪相結合，會孵出許多損害別人的毒蛇。在改革發(fā)展過程中，內(nèi)外部的競爭形勢愈加嚴峻，如果不能正確認識競爭的形勢，固守已經(jīng)腐朽的思想觀念，仍然蝸居在狹隘的靈魂空間，最終的結果是要被團隊所遺棄。
引入競爭機制，要營造良性的競爭環(huán)境，而這種環(huán)境既需要決策層制定相對科學合理、便于公平競爭的激勵約束機制，同時又要每一位員工以積極的心態(tài)參與進來，用先進的文化引導人，營造出團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，只有這樣，我們的事業(yè)才能走上持續(xù)健康發(fā)展的軌道。這樣的氛圍形成了，試想，“螃蟹文化”還有生存的土壤嗎？
